领导说工作没有技术含量,领导觉得我没有能力

事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?

1、话都已经说到这个份上了，你还不明白他的意思？他的意思就是你的能力不行，再给你几天的时间，如果还是这样，他就会向老板反应，辞退你。

2、领导为什么说没有能力 领导为什么要说你，一个成熟的领导可不会对所有人对说你能力不行，对你说不行，肯定是某些方面没有达到工作的要求，甚至有些胜任不了岗位的要求。

3、所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。

4、在国企中，领导安排的事不一定要做，做了反而会坏事，这些事或许都是领导碍于面子答应的。

5、工作勤勤恳恳，多好的同志呀，按理说领导应该高兴、表扬才对，干嘛还说你不行，处处抓机会批评你呢？事出无常必有妖，肯定会有内在的原因。勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。

6、那就好好的总结经验嘛，领导能给你指出来，对你只有好处没有坏处，努力改变自己，找个新的岗位，不要再犯类似的错误就行了。

被领导骂没出息是有原因的,看你中了几条

属于正常现象，因为领导的脾气往往很大，遇到不顺心的事情会拿下属出气，而骂过之后领导也不会放在心里，所以属于正常现象。

第三点：被高层提拔 经常被领导责骂的员工，之所以晋升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是获得了高层的提拔。说不定，领导们早就看中了他，甚至连职位都早早的内定好了。

不是没出息啊，只是你用的方法错了，记得一句话叫“人在屋檐下不得不低头“他拿你开刀是杀鸡给猴看。以后多注意就是，不一定是老总不喜欢你啊，多注意自己的表达方式。

一些没有技术含量可言的工作应不应该做?

1、没有技术含量的工作很多，比如：工地、饭店、发传单、超市等等。

2、只要勤恳，不懒惰，即使不做眼前这份不喜欢的工作，也能够找到另一份能够养活自己的工作。不喜欢就不要勉强，开心最重要。重复、简单枯燥。没有前景的工作。在很多大公司的流水线上，很多岗位就是螺丝钉，没什么技术含量。

3、另外，还要看前景，万一过个几年这个行业就要被取代，那还是尽早学点技术转行吧，混吃混不了一辈子。

4、在做出工作选择时，本能地排除危险，追求稳定的可能性很高。特别是一些坚强的父母甚至希望子女永远在自己的庇护下，所以通常有这几个特点。平台成熟稳定。

5、职业的选择必须力求有技术含量；没有技术含量的工作，我无法锻炼自己的业务能力。能在职场上升到顶的人，至少有着不可替代的绝对能力，所以一定要选择有能力障碍的职业，这样才能减少时间成本，增加职业优势。

6、有没有办法不辞职，仍然可以找到关于这份工作的新感受吗？显然，它存在。我们要做的是，只需改变当前的工作。换句话说，我们可以对工作任务进行活动设计，甚至重新定义。无论是内容，方式还是它们之间的关系，甚至重要。