没有私人时间的工作做吗,工作忙的没有私人时间

下班后是私人时间:信息可不回,有哪些职业是下班了必须回信息的呢?

骚扰类的信息可以不回复 还有的领导喜欢给员工尤其是女下属下班后发信息，并非单纯是和工作有关。比如我的表妹以前就曾经遇到一个变态领导，下班后总是给她发信息关心生活。

如果你是干部，下班后，上级领导发消息，而且是工作上的事，需要你办理，或询问工作情况。这种情况，你一定要回复，不回信息就是对工作不负责任。

领导发消息还是要回的，这也是一种职场礼貌。对于大多数企业来说，领导下班后给下属发信息是很正常的。只要客户有紧急情况，领导会在第一时间给下属发信息，要求他们回复客户。如果下属不回复，领导会立即打电话。

他们认为，在领导下班后接收到微信安排工作并不意味着必须立即回复。首先，在非紧急情况下，员工有权享受自己的私人时间，并且没有义务随时待命。

在下班后，领导经常喜欢给你发信息，而且这类信息可能并不是纯工作上的，频率很高，内容又不是十万火急的，有可能是故意借工作之名，行不轨之事，套近乎、讨口风。

总之，在回复正常工作信息时，要做到既有礼貌又有原则，既有合作精神又有自我保护意识。骚扰类的信息可以不回复 如果领导下班后给你发的是骚扰类的信息，比如关心私生活、暗示约会、调侃玩笑等，那么你可以选择不回复。

你们怎么看待工作占用私人时间

1、如果自己实在不想让领导占用自己的业余时间，可以委婉的告诉领导自己还有其他事情做，可能领导会同意吧。

2、你可以回复以下几种方式： 表达理解和尊重：我理解你对我的时间占用感到不满，我也会努力平衡工作和我们的关系。如果你有任何建议或者想要改变的事情，我们可以共同商量解决。

3、老板总是占用私人空间时间安排工作，我觉得你应该直接了当的拒绝她，如果你不愿意做的话，那你就拒绝她，如果你不知道该怎么拒绝的话，你就直接了当的跟他讲，我不愿意做，我觉得公司是一个尊重大家的地方。

4、有这样的状态之人，在我身边基本上是两类人：一类是被动让工作占据大部分时间的人，他们主要是迫于生计，为了养家糊口无奈的选择；另一类是主动让工作占据大部分时间的人，他们为了实现自己的个人理想，一天天努力在拼搏。

5、无论是怎样每天加班到十一点有可能也会严重的影响到自己的工作效率，你也可以试着去找你的领导去反应这件事情，请求休假。毕竟如果你效率不高，对公司来讲也是一种“无用功”。我觉得领导应该会理解你的。

6、感觉每天上班感觉浪费时间和生命是很常见的负面情绪，但是我们可以通过以下方法来尝试进行改善： 认识自己的价值：确认自己的工作对你来说意味着什么，它对你的生活、家庭和社交关系有何贡献。

为什么很多人在选择工作的时候,都会选择有双休的公司?

1、找工作的注意事项：第一，要注意工作行业的选择。很多同学就业找工作心态比较急，看到有公司在招聘于是就去应聘，可是最后毕业去单位工作以后发现自己并不喜欢这份工作，有些后悔。

2、双休和双休有什么区别，为什么很多人更喜欢双休而不是低工资？累了一个星期，有个愉快的周五晚上，周六自然睡，出去冲浪，回来自然睡，多好。单休？睡觉做家务，更别说出去放松，甚至旅行。

3、我觉得单休和双休在生活中，影响还是比较大的，对于员工来说，它会影响员工的工作心态、工作效率、生活心态；对公司来说，它会影响优秀人才的选择，因为大多优秀的人才都会选择双休的工作，让工作与生活达到一个平衡点。

4、跳槽：更多的选择更好的发展机会 IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿意通过加薪留住的。

5、生活变得枯燥无味。除非你是个工作狂，工作可以带给你无上的乐趣，值得你付出你本该享受的其他。

6、在工作的过程当中，很多员工对工作的最低要求就是朝九晚五和每周双休，但对于很多公司来说，因为公司本身的业务比较多，所以公司会主张员工周六加班。

海尔4名员工午休被开除,没有午休设置的公司值得去吗?

所以说没有午休的公司也是需要看情况去考虑能否前去就职，没有午休但是可以采取其他的方法补偿的话，也是可以理解和接受的，毕竟薪资待遇才是我追求的第一位。

更可气的是，有律师表示，如果公司在合同中有明确规定不能午休，员工违反了，公司可以立即解雇，而且不赔偿。因此，被解雇的4名员工不仅因为午休而失业，而且可能根本得不到任何补偿。

海尔作为一个公司，当然会有公司的规章制度，在员工入职前，也会告知，如果不同意的可以走人，如果同意就要自觉遵守，一旦违反，就要做开除处理。