面试过程问你薪资要求,面试过程问你薪资要求高吗

面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好?

1、一：让面试官先提薪资，自己不要主动。如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样

2、因此，尽量避免提供特定数额的工资，除非他们要求。求职者：我在ABC公司工作三年了，已经被提拔了两次。ABC的年薪调整不是太大，但由于我的工作总是很好，所以年薪调整接近最高水平的调整。我现在的工资比我工作的第一年高出近40%。

3、第三，你要告诉对方，你的自信，还要对自己做一个市场需求的评估，你有一个准确的数据，HR就不会在薪资上跟你扯皮。

面试时老总问我,你对薪资有何要求?我该如何回答比较正确呢?

1、面试时考官如果问你对工资有什么要求时该怎么回答 根据单位的自身情况和岗位情况给我一个合理的薪酬，比如2千； 通过自己不断努力，薪酬有一定发展空间，也是对我个人能力肯定，也是价值体现。

2、所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。

3、对薪资的要求如何回答1 首先，如果当你被问及到这类问题的时候，就证明HR已经开始考虑来录取你了，所以这个时候你不要表现出太过喜形于色。而在回答这个问题时一定要保持微笑，表现出你很乐意接受这份工作。

4、能够属实回应，讲出自身期待中的薪资。自身在给出薪资时，切忌盲目跟风狂妄自大，一定要融合自身具体情况，及其企业具体自然环境，给出一个有效的薪资期待。

5、比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。这样，我们就可以把对方给出的薪资范围和自己的心理预期做一个对比，选择一个比较合适的中间值。我们可以委婉地提出这个问题。

面试谈工资时,对方问你的期望薪资,你会如何回答?

1、高情商面试人员通过以下5种方式进行迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。

2、其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

3、适时揭示底线，当HR无法满足你的期望时，再提及可接受值，保持谈判的主动性。 通过这些策略，你可以自信地回答“期望薪资”问题，既展示出自己的价值，又为后续的谈判打下坚实基础。记住，薪资只是众多考虑因素之一，找到与公司文化契合、能发挥长处的岗位才是关键。

4、你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。

5、如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。

面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...

1、如果你真的想要这份工作，你可以告诉面试官我的薪水在我想要的范围内。我一定会为公司做出更有价值的贡献，我希望到时候我的薪水会提高。如果你真的认为你的能力值得这么高的薪水，你应该勇敢地向HR展示自己，向他们展示你的价值，这样HR才能认为你有价值，值得雇佣。

2、调薪机制？试用期是否打折？回答思路：了解清楚薪资结构+给出具体薪资（这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%；如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%，具体要结合自身能力综合判断）。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。（不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价）。

3、面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

4、当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都有洽谈的余地。这个范围的确定就要结合前面做的准备工作和后期面试官介绍的薪资构成来进行合理的波动。层面婉转回答 有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。