公益性岗位辞职报告,公益性岗位辞职报告因身体

公益性岗位合同期限不到不想干了怎么办

1、除非你有证据证明不可抗力的原因导致无法工作的，否则需要支付违约金，在劳动合同中有违约金的支付办法，你仔细看看。。

2、【法律分析】公益性岗位劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定，但如果违约的，也会承担违约责任。公益性岗位只是岗位的性质具有一定的特殊性，但不影响与用人单位之间建立劳动关系的法律性质。

3、如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。

4、不管是什么岗位，用人单位和劳动者只要双方协商一致的可以解除劳动合同。参照《劳动合同法》 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、公益性岗位不能随便辞职，相反公益性岗位的辞职比普通员工的辞职会受到更多的限制。辞职的步骤 第一步写辞职信 这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

6、法律分析：劳动者离开公益性岗位时是不能享受经济补偿待遇的。