人民银行行员制招聘托关系知乎,人民银行聘用制和行员制的区别

中国人民银行的工作人员是公务员吗?

1、行员的很多管理模式与公务员很类似，但又不属于通常所说的“参公管理”，因为参公管理所遵循的基本法律法规是《公务员法》，而行员管理所遵循的是《中国人民银行法》和《中国人民银行员工管理办法》。

2、中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，工资水平和福利待遇和其他部委基本一样。人民银行分支机构实行的是行员编制，享受事业编制待遇。工资水平和福利待遇和地方事业单位的基本一样甚至高于事业单位。

3、《中国人民银行法》对中国中央银行的性质及法律地位作了明确规定：中国人民银行是中华人民共和国的中央银行。中国人民银行在国务院的领导下，制定和实施货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。中国人民银行应当向全国人民代表大会常务委员会提出有关货币政策情况和金融监管情况的工作报告。

4、中国人民银行分行工作人员不是公务员的身份。人民银行总行员工是公务员，分支机构既非公务员，也非事业单位编制，而是特殊的行员制，但参照公务员管理。中国人民银行是银行不是事业单位，但它是具有国家机关性质的中央银行，它和外交部、国防部等部委一样属于国务院25个组成部门之一，正部级单位。

5、中国人民银行总行工作人员属于国家公务员编制，分支机构工作人员属于事业编制。中国人民银行简称央行，是中华人民共和国的中央银行，中华人民共和国国务院组成部门。在国务院领导下，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

6、银行每年的招考分三种：总行机关招考（公务员性质）、总行直属企事业单位招考、性质的考试。中国人民银行总行属于国家机关，中国人民银行分支机构属于机关非法人。县级支人民银行总行工作人员属于国家公务员，分支机构工作人员属于行员。国家编委只给了分支机构实行的行员制，享受事业编制待遇。

中国人民银行校招难进吗?

1、中国人民银行有一定难度。但是中国人民银行的的笔试基本难度可以介于商业银行与公务员国考之间。小编以去年人行统招为例，去年人行统招报名人数近30万，笔试入围人数12万左右，面试入围人数在2万人左右。

2、不好进。竞争压力大。中国人民银行每年招聘人数有4千多人，通过网申审核的就有9万人，竞争压力很大，不容易进，计算机类竞选人数也很多。录取率低。2019年中国人民银行招录计算机技术或信息安全、密码学相关专业的12人，报名人数在260人左右，录取率低。

3、这个问题没有一个固定的答案，因为它涉及到很多因素，比如你的专业背景、工作经验、个人能力等等。但是从整体上来看，中国人民银行的面试难度相对较高，需要具备一定的素质和能力才能够胜任。中国人民银行对求职者的专业知识要求非常高。

4、中国人民银行直属的其他机构，如清算总中心和数字货币研究所等，也正在进行人才招募，关注漫步五角场公众号，获取更多招聘信息。这里有秋招交流群，你可以在这里与志同道合的朋友交流经验，答疑解惑，共同踏上金融信用信息管理的职业之路。

5、不好进。招聘要求高：中国人民银行上海总部在招聘时会要求应聘者具备较高的学历、专业背景和工作经验，这些要求使得符合条件的应聘者数量相对较少，从而增加了竞争的难度。竞争激烈：由于中国人民银行上海总部的招聘条件较高，符合条件的应聘者数量有限，因此竞争非常激烈。