上个工作没辞职去入职能查到吗,没有从上一家公司辞职现在的公司可以查出来吗

我以前的公司不辞职即离开了,现在去应聘的公司可以查到吗?

1、如果在同一个城市，新单位在为员工缴纳社保时会发生员工还处于参保状况，如果录入本公司系统内，是可以以此证明员工的社保没有停保，但是并不能直接证明员工没有离职。新单位会要求员工及时将原单位的社保停保。依据《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

2、可以。如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职；用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间；用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。

3、入职新单位时，一般情况下，公司会时会要求你提供上家单位的离职证明，上面会有你的入离职时间，因为这关系到你的工资定级、办理五险一金等。单位办理社保业务，不能直接查询到员工上家单位的入离职时间。这属于个人隐私，一般情况下，查询需本人携带身份证去柜面查询或有本人的授权委托书。

4、新公司一般看不到，但是应聘时一般会要求应聘者自己写简历。若原公司给你缴纳了社保费，新公司可通过社保缴费信息查到你的上一份工作，但是，公司一般是不会去查的。

5、其实根本的问题在于新公司是否愿意进行背景调查，如果愿意的话，基本上都是能够查到具体信息的。

6、如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。通常情况下，现在的公司是不会查的，如果在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册，才能与新公司签合同、购买社保的。

在公司没有办离职去别的公司上班签合同会不会查出来

如果你与原公司签订劳动合同，那么入职新单位，新单位会查到你签订劳动合同情况，因此，新单位就无法与你签订劳动合同。当然，原公司没有签订劳动合同的，你是可以与新公司签合同的。

如果新单位没有找你要上一家公司的离职证明，原公司可能不会知道；福州和漳州的社保公积金应该不是同一个系统，应该不会知道；如果和原公司未解除劳动合同又和新单位签订劳动合同的话，风险比较大。

当事人与原公司没有办理离职手续情况下，到其他单位上班，而且与原单位签订劳动合同，那么无法与新单位签订劳动合同，原单位也查询不到新的工作信息。

新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。原单位无法办理减员，新单位自然也就无法增员，无法给你缴纳社保。

劳动者在饭店离职，劳动者没有办离职，劳动者在别的地方上班，如果用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，新用人单位无法办理社保缴纳就可以知道劳动者没有喝原用人单位解除劳动关系。

之前在保险公司上过班，没交过保险，去下个公司上班签合同时，不会被查出来。只要没交保险，就是公司没有把与你签订的劳动合同上报社保局备案。这样的劳动合同不会被查出来的。因为上家公司会保密。不依法为员工缴纳社保，是违法的。