实际工资是基本工资么,实际工资是到手工资吗

工资表基本工资是什么工资

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

没有扣除应缴应扣的各种项目；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。

安徽省公务员工资标准表2023如下：基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、需要明确的是，实发工资并不等于应发工资，因为根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

2、法律分析：应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。 应发工资 =基本工资（岗位工资和薪级工资）+奖金+津补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。 实发工资，即用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

3、实发工资和应发工资的区别如下：应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

4、主要区别：是否扣除个税和社保费。应发工资是劳动者付出劳动后获得的作为直接对价的报酬收入，没有扣除个人所得税和社保费，所以也称税前工资；相当于劳动者的“毛”收入或者“名义收入”。

工资算法:实际工资=基本工资---基本工资/30*缺勤天数+全勤+资金_百度知...

一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”试计算如下：2000 ÷ 275 × 实际工作天数。

所以有了日薪公式=基本工资/30 这样正常的22天支付日薪，4个周六支付加班工资（2*日薪）*4。二者相加就是日薪*30。 完美的证明了，企业给员工发了加班工资。

首先，不推荐您维权，因为现在维权的时间成本和经济成本太高，考虑到您一件离开了山东，维权的过程还容易影响到您的下一份工作，怎么看来都不太划算。

他们设计的公式之所以有误，在于你表达得不清楚。对于某员工，D4是其应出勤天数，E4是其实际出勤天数，F4是其基本工资，G4中要计算其实领工资。

先说结论： 存在事假的月工资比较合理的计算方法为： 实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日） 或者 实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数 计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。