部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么处理

公司以效益不好解散部门,我要选择调岗还是辞职好呢?

单位效益不好裁员是合法的，与合同有没有到期无关，即使签的是无固定期限的劳动合同也可裁掉。你愿意接受调岗，工作岗位的变化，工资等也跟着变化，也属正常。但拖欠工资是问题，可以先向当地的劳动监察大队反映由他们出面要单位及时发放工资给你。

我认为应该先和领导协商，协商不成那就直接辞职好了，没必要纠结。公司调岗一般就是变相的让你自己主动离职。我们这就是这样，前段时间疫情原因，公司效益不好，老板就想着裁员。然后就说同一个岗位只留一个人，另一个人公司安排调岗。有的文员被调到销售岗位，有的被调到销售助理岗位。

调岗，特别是调薪，已经构成更改劳动合同的行为了，所以，必须双方协调一致才能生效。而如果你单方不同意的话，除了你在岗位不胜任，单位可以直接调岗，其他情况都不能生效。当你的单位又不能提供你原先的待遇的话，这已经构成了领取补偿金解除合同的条件了。所以，你完全可以向单位提出要补偿金。

在这段时间，劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一边都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

是不是去新的工作岗位，可以根据你自己的实际情况考虑，由自己决定。去新的工作岗位有很多好处，第一正常的调动都是逐渐向好的岗位流动，新的岗位工资福利待遇，工作环境，升职加薪空间要好于现在的岗位。这种情况应该去。第二人挪活，树挪死。

中国中车某个部门解散了员工怎么调岗位的?

中车某个部门解散了，其他员工单位安排转岗，属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致，如果劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行的，可以协商解除合同，并补偿。

中国中车某个部门解散了员工当依法支付经济补偿金。根据查询相关公开信息显示，解散一个部门员工依法支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司部门解散员工不同意调岗是否有赔偿

法律分析：部门解散安排转岗不同意，有赔偿。

法律分析：部门撤销后，员工可与公司协商变更劳动合同约定的内容，如岗位。但员工不同意调岗的，公司需要赔偿，应当向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

【法律分析】一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。