上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明原件

新单位是否会对离职证明进行核实

法律分析：新单位一般会查离职证明，避免劳动者同时与两个单位存在劳动关系。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

单位一般不会查的，但如果是同行业，领导一般会打电话去问的，特别是私人企业，都会问你离职原因，同行之间大多认识，所以就算你要离职最好还是好说好散，再说现在去一个新单位，一般不要离职证明。

我劝你不要没有离职就签别的合同，最好是等原合同解除再签新合同。提前一个月申请辞职不是说你提出辞职后就不干了，而是在这一个月中你还在原公司，照常上班，照常拿工资，所以不会让你在家等一个月。

此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录。离职证明，新公司可以进行查询，是为了防止出现重复用工问题。社保和离职证明是属于个人隐私范畴的信息。一般情况下，公司仅在需要进行相关审核时才会查看员工的社保缴纳情况和离职证明等信息。单位公司在查看员工信息时需要遵循隐私保护原则。

是可以，但是不建议，会不会核实要看你下一个单位会不会做背景调查法律上规定离职证明不能自己开，公司签了合同就给开的，你可以让公司开一些就行。

现在很多人用假的离职证明

综上所述，离职证明不可以造假。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

离职证明造假会导致以下危害：损害原公司声誉：伪造的离职证明往往包含虚假信息，一旦被发现，将严重损害原公司的形象和声誉，影响公司的正常运营和招聘活动。

法律主观：如果劳动者要证明公司的离职证明是假的，可以依法收集书证、物证、电子数据、证人证言等类型的证据，若公司出具的日期不正确、所描述的信息与劳动者不符、或者进行虚假概述的，一般就可证明是假的。

损害公司声誉：离职证明是公司向新雇主展示员工工作表现和离职原因的重要文件。如果离职证明造假，将会损害公司的声誉，使得公司在人才市场的信誉降低。影响新雇主决策：新雇主在招聘过程中会参考离职证明来评估应聘者的能力和经验。

离职证明 造假的后果 首先是关于“假章”的问题 劝题主尽快销毁或作废处理，因为私自刻制、伪造公章属于违法行为，已触犯 刑法 。

您可以采取以下步骤来处理这个问题：收集证据：收集任何能证明单位伪造离职证明的证据，例如与单位的通信记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于您后续的法律行动。寻求法律援助：咨询一位专业的劳动法律顾问或律师，向他们咨询您的权益和可行的法律途径。他们可以帮助您评估情况并提供合适的建议。

公司在离职证明上做假应承担什么后果

劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工做假工资表，能够套用三十九条此2种情形，单位可以解除劳动合同。如果因此而使单位遭受实际经济损失，还应当赔偿。

做假的应该没有问题，但就怕新单位人事去查，除非你给那边人事说，如果他愿意开就没有问题，他不开，你就说，希望在做背调时，让他们帮你撒个谎，至于开证明，你就自己想办法不难为他们，这样应该就没有问题了。

我之前应聘到一大型企业也要找我要离职证明，我没有，我就找人照着以前的公司，刻了个章，然后自己打印，就可以了。这只是新公司的一个程序和证明。也是向监管部门的证明。

离职证明的作用：用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。

民事诉讼中，在法庭上做假口供妨碍诉讼的，可对其处以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。行政诉讼中，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，依法处罚。

行政责任 《会计法》的不少规定涉及对会计行为的行政管理，属于行政法律规范。《会计法》对违反这些行政法律规范的行为，规定了行政处罚和行政处分两种法律责任。刑事责任 刑事责任包括两类问题：一是犯罪；二是刑罚。