十五年社保工作感言的简单介绍

如果在一个单位工作15年,社保也交了15年,以后还用交吗?

法律主观：达到 法定退休年龄 ，可以补足15年办理退休。 劳动者达到法定退休年龄时， 基本养老保险 缴费不足15年，不能办理退休，可以按以下办法办理： 在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的，可以一次性补足15年，办理退休，按月领取 基本养老金 。

社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。

如果是自己交的话，可以继续交，也可以停止，如果是厂里交，那就要继续交。

交够15年社保辞职不工作了,退休后

社保交满15年后辞职，劳动者依然享有退休金待遇。这是因为社保制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活需求，而缴费年限和缴费金额则是决定退休金多少的重要因素。但具体的退休金待遇会受到多种因素的影响，因此劳动者在规划退休生活时需要综合考虑各种因素。

社保规定最低累计缴费年限15年，达到法定退休年龄男60周岁、女50周岁，就可以办理退休手续，享受按月领取退休金待遇。

你到了退休年龄，缴纳满15年的社保，没有工作单位的，本人可以自带着身份证、户口本、社保卡和申请书等等资料到社保局申请办理退休手续，经过社保局审核批准，就可以领取退休金了。

社保交钱满十五年有什么好处

1、如果缴满15年后，继续缴费退休后可以多领养老金，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多，缴够医疗保险的最低年限，还能终身享受医疗保险待遇。

2、据我了解如果我们生活当地的养老保险缴费基数为8000元，缴费年限15年，每月可领取的养老金合计为：1875+615=2490元。

3、法律主观：一般来说，是交满15年到达退休年龄便可享受社保待遇。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和房屋公积金。你交得多，个人账户储存得就多，你将来退休后拿的养老金就高。

我工作了十五年,单位一直没给交保险,怎么维权?

可以向企业所在地的劳动监察部门投诉。报单位不交社保应该到当地的劳动局或者社保局。公司不依法给员工交纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局，要求用人单位为其补缴社保。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

我在公司干了十五年没给交保险我应怎么办 劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。

劳动者在公司干了15年，劳动双方没有签劳动合同也没有依法缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，如果劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，要求用人单位为其补缴社保。 用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。

首先作为当事人可以与用人单位进行协商解决，假如双方就此未能够达成一致的协议，那么当事人可以向当地的劳动保障部门进行投诉，同时也可以就此申请劳动仲裁或者是向当地的法院部门提起诉讼，这样才能够得到有效的解决方法。

你有权要求公司立即为你补缴欠缴的包括社会保险在内的其他四险，如果公司拒绝，你即可以向公司所在地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司为你补缴自参加工作之日起至今欠缴的其他四险。

最多只能补缴纳2年的社保，这个是没办法的，对员工来说是百分百吃亏了的，到社保局却说投诉也一样的处理。厂里同意补缴15年的社保，社保局也不会同意的。更不存在经济补偿。