辞职后发现档案里没有劳动合同,从工作单位辞职没拿档案会被退回哪里?
外地离职后档案袋内没有劳动合同能转回来吗?
劳动者辞职后没工作把档案还放原单位是可以的，劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
那么说明档案有了接收单位，可以直接将档案转移到新的单位，如果单位不能接收的话，可以存放在人才市场进行托管；没有找好下一个单位的，一般都是直接将档案存放在人才市场进行托管，等找到单位后再将档案转移到新单位。
根据企业职工档案管理工作规定，企业职工调动、辞职或被辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或人才市场。如果辞职后暂时没有工作就把档案提取到人才中心，找你要存放档案的人才中心开具调档函，然后拿着调档函去你单位提取档案。
辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
换工作后档案里没有之前的劳动合同,对退休和工龄的计算有没有影响
1、应该尽量让自己的档案材料齐全，否则，政策有时候会变化，现在不影响不代表以后不影响。找到原单位，补一份放档案里。
2、更换单位后，之前的工龄并不会消失，但具体如何计算需要根据行业规定、单位性质以及劳动合同等因素来确定。可能的计算方法包括连续计算法、合并计算法和重新计算法。在签订新的劳动合同时，建议明确约定工龄的计算方式，以避免后续纠纷。
3、如果你参加工作早（92年7月以前），有视同缴费年限（也就是以前说的工龄），那么就比较麻烦了。因为那是由档案来确定的，没有档案，可以通过搜集相关的原始资料，如之前工资表、劳动合同等（现在的人证、物证无效）到劳动行政部门进行鉴定、确定，但一般很难。如果参加工作晚，那就没什么必要了。
4、职工做临时工符合计算连续工龄条件的，人事档案招工表有履历记录，并有工资表证明的，可以向人社局提交申请认定连续工龄。职工临时工工作年限认定为连续工龄的，其在当地养老保险制度改革个人缴费之前工作年限，视同缴费年限；养老保险制度改革个人缴费之后，缴费年限按实际缴费年限计算。
5、但若本人无法提供档案，只能认定实际缴费的年限，之前的工作经历不予认定，无形中少了不少退休金。 因此，从个人角度来说，还是提供档案好的！ 我就是灵活就业人员办理退休的，而且是特殊工种退休，如果没有档案给社保局审核，想办理特殊工种提前退休和视同工龄的认定，你想都别想。
个人档案里缺少好久以前的一个解除劳动合同,对认定工龄、社保什么的有...
是有关系的。办理社会保险参保事宜时，需要提交的材料有参保个人的身份证，与单位签订的劳动合同，填写相关的表格后就可以参保了。办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。
年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。
我们大部分人都是劳动合同制员工，只和“工作年限”“社保缴费年限”有关系，那么“工龄”这个说法，对于我们来说已经没有什么关联了。“工龄”是历史遗留的叫法，是社保双轨制时的产物，也就是以前虽然员工没有缴纳社保，那却视同缴费年限，计算退休金、养老金时要算在内，所以当时的工龄认定非常重要。
辞职后劳动合同还在档案里吗?
1、至于能否算工龄要根据你今后就业的情况决定。你曾经交过的协议书对你今后的就业没有影响；就业协议书是学校统计毕业生就业率用的，对你今后的就业没有什么影响的。档案放人才市场是要收费的，也可以先放在学校，一般情况学校可以代管两年档案，到期后你不管的话，学校可能将档案转回你原籍人事局。
2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。问题三：人员辞职后，公司应在其档案里放那些材料？ 人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。
3、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
4、用人单位会在十五天之内办理好档案转移手续的。法律分析解除劳动合同后档案是可以移交到劳动局的。根据相关法律规定，解除劳动合同后档案转到新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门、街道劳动部门或者人才服务中心。
5、有些用人单位可能不会把劳动合同存入档案当中，但是，员工转正定级等这些重要的通知文件肯定会放入人事档案当中，人事档案就是员工的个人档案，一般都是由用人单位来保管的。
离职后没有签劳动合同
法律分析：没有签订劳动合同，可以按照劳动合同法要求支付双倍工资。如果已经离职，有单位开出了离职证明就可以证明。管理人员也签字了，但没有写名字。如果不认可，可以申请文字鉴定，认定是单位负责人所写。
【法律分析】：可以起诉公司，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。（1）签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
离职了没有签劳动合同，还能告。公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
离职了没有签离职合同，公司可以不支付经济补偿。通告要求其规定日期内到公司办理离职手续，如不办理按自离处理。 员工没有签订协商解除劳动合同协议，那么公司可以不支付经济补偿，因此，员工要签字，而且办理离职手续的。
离职后可以投诉公司不签劳动合同，具体如下：投诉到当地劳动执法监察大队；如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉；没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。
法律分析：可以，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。没有建立劳动合同而给劳动者造成损失的应当承担赔偿责任，所以签订劳动合同是用人单位的义务，劳动者可以向法院提起诉讼要求用人单位赔偿损失。
