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急,这种情况下违约,需要缴纳违约金吗?

1、约定违约金的，可以要求违约方支付。 因不可抗力不能履行合同的，部分或全部免除责任，但法律有特别规定的除外。迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。 需要缴纳违约金的情况包括法定和约定违约金，以及根据实际损失确定的赔偿数额。

2、法律分析：签订两方协议后，其中一方实施协议规定的违约行为的，违约方需要缴纳违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

3、签了三方协议，约定了违约金，违约一定要赔违约金。根据相关法律规定，如果协议里有约定违约金，毁约的话，是要付违约金的。法律分析合同违约责任的承担方式有以下这些：继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。采取补救措施。

4、综上所述，在一般的情况下，员工辞职是不需要缴纳违约金的，只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。