上海托育机构疫情期间工资,疫情托育补贴政策

2022年上海隔离期间工资发放原则

1、被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。

2、企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

3、由于疫情不少人都会遇到隔离十多天的时候。隔离会影响到工作甚至工资，所以大家都想了解一下隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。

4、公司安排后续的周末两天中1天时间工作逐步补足隔离期间的休假，一周最多工作时间不超过六天。

5、根据有关法律法规规定，因疫情无法上班的工资发放标准将严格按照人力资源社会保障部发放的有关通知来执行。

6、因为疫情在家隔离期间工资正常发么 因为疫情在家隔离期间工资是需要正常发放的。