hr有决定权吗,hr有决定用人的权利吗

实习留用是项目老板决定还是HR?

1、顾小姐（策划文案）：要有责任感我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。

2、需要你向他们提供大学毕业证书、学位证书、英语四六级证书以及一系列的职业等级证书等。这些硬性要求往往会成为实习生被留用的绊脚石，所以，千万不要因为实习的繁忙工作而荒废了学业，这样只会得不偿失。

3、事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。

4、毕业季找工作，其他四位竞争者都是211，985这样的名校毕业，就我是一个普通的专科生，胜算微乎其微。HR：“有谁愿意晚上加班？”有四个人举手。HR：“有谁愿意周六日也加班？”有三个人举手。

面试以后最终决定录用的是人事部门还是用人部门?

最终决定权在用人部门。人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。

在招聘过程中，最终的用人单位决定通常是由招聘方做出的。招聘方可能是公司的人力资源部门、招聘经理或相关负责人。他们会根据应聘者的简历、面试表现、技能和经验等因素进行综合评估，并与其他候选人进行比较。

人事不面试，在按照用人部门的要求，准确的筛选出简历，已经为企业做出了贡献，将筛选出的简历再提交给用人部门筛选，由用人部门定面试人选，全权负责面试就行了。

这个没有绝对的答案，往往要看一个单位的人力资源政策。而且在实践中，还要看具体的岗位，有的岗位最终拍板权还得看老板。一般情况下由人力资源部门和用人部门相互讨论决定。

HR会因为应聘者太优秀而拒绝他吗

1、太会“装”，装过头 被拒指数：12% @求职者：为了顺利通过面试我做了充分的准备，在网上看了很多攻略，从面试礼仪到面试问题全部事先演练了一遍。到了面试当天，即使是大热天，我也穿上了职业套装，就为了给HR留个好印象。

2、第三类，朝三暮四型。有些求职者因为自己没有一个特定的目标，所以求职的时候会觉得这个职位也可以，那个职位也可以，然后在几个职位中犹豫不决，问价钱问待遇问来问去。HR很反感这种把公司当成菜场来挑肥拣瘦的求职者。

3、而且让他回去等通知 如果他没有接到通知的话 也能够意识到就是自己应聘失败了 ，相互之间不再见面的这种拒绝反而能够保住面子 ，让失败的面试者也更有尊严 ，其实也是对面试者的一种尊重 。

4、应聘收到HR歧视，有可能是你平时表现不够优秀，面试官一眼就能看出你有哪些缺点，你不够自信，所以打压你。也有可能是你表现过于谦虚，所以面试官一眼就能看出你有没有特别大的优点。

5、在找工作的过程中，面试是一个非常重要的一个环节，它直接影响着应聘者最后能否进入这家公司。

6、会被老员工的惰性影响，变得越来越懒，所以部分老员工公司也是炒了，起到警告作用。其实，每个企业都应该有一套成熟的管理模式，人员频繁流动的企业难以走得更远，好的老员工应该得到重视，因为人才才是企业的第一生产力。