史玉柱口述史玉柱自述：我的营销心得,史玉柱的营销江湖

弄明白员工为什么要跟你干

如果领导总是不断地剥夺下属的利益，或是抢占他们的功名，这会让下属员工对你抱有怨言，从而不愿意在工作上配合你做事。如若真到了这个地步，那这个领导做得还挺失败、挺不得劲的。多培养人才。

我们怎么解决掉这样的“有毒员工”呢？在思考解决方案前，我们先要弄清楚，为什么下属会和上司对着干？一般会有下面几种情况：情况A：下属并非有意和上司作对，只是他可能不懂得职场礼仪和沟通技巧，沟通时不能把握好分寸。

公司留不住人，可能是公司氛围不好，福利待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。

则需要收集其他员工的相关数据和这个岗位的产量要求， 告知工人，如达不到要求则视为不能满足在公司工作的基本条件。

我的下属总跟我对着干，而我却没有权力让他走人，该怎么办？先搞清楚他为什么反对你。不认可员工，以权谋私，或者以权谋私等等。，都是引发职场中员工与领导不和谐的矛盾。

假设对方是为了锻炼你。一般来说招新都是因为现有的工作量趋于饱和，忙不过来了，所以需要招新来分担新的工作内容，或是开辟新的业务之类的。