生孩子后找工作有优势,生完孩子找工作的优势

已婚女生在工作上有优势吗?

更丰富的人生阅历。已婚已育者人生阅历更丰富，对人和事物的判断更加成熟稳定，这也会对工作产生积极影响。 更强的责任心。已婚已育者普遍责任心更强，更注重工作的稳定性和长远发展，对公司和事业也更有归属感，这在一定程度上也增加了竞争力。 更好的时间管理能力。

灵活性：未婚未育的人可能更灵活，可以工作更多的小时数或在需要时加班，而已婚已育的人可能有更多的家庭责任和限制。 态度：如果你对工作非常热情并有积极的态度，你会在职场上受到更多的赏识，不论你的婚育状况如何。

因此，在需要沟通、联络和管理团队的领域，已婚已育的员工可能更具有优势，例如金融、行政工作等职业领域。总之，在职场竞争中，未婚未育和已婚已育之间谁更有竞争力没有定论。不同的职业领域、职位需求和人员管理策略会对求职者的个人经历、能力和特征提出不同的要求。

在职场上已婚已育对女性来说，不是优势，但也不是劣势啊！因为，我们的职业发展好坏，从根本上来说取决于我们的核心竞争力，取决于我们能提供的市场价值，跟我们是否婚育，没有太大或直接的联系。看到你说，觉得自己失败透顶，就很想抱抱你。孩子才刚刚9个月，做新手妈妈这期间，一定经历了很多。

女性先工作还是先生孩子好呢?

还是先工作，心仪的工作并不好找，关键是31和30岁生孩子没什么区别。另外生完孩子再找工作最好，但是你这种情况现在生孩子，到体息完后已经就32了，年龄优势就逐渐丧失了。综合考虑还是先找工作后生孩子。

最后，女性先有事业再结婚生育也有利于家庭的稳定和发展。如果女性和男性都有一份稳定的事业，那么家庭的经济基础会更加稳固，也更有可能实现家庭的共同目标。同时，女性在职场中的成功也会激励家庭中的其他成员，带动家庭的发展。当然，女性先有事业再结婚生育也并不意味着女性就必须追求事业而放弃家庭。

总结一下就是：如果事业心强的话，反正已经过了最佳生育年龄了，索性就先把工作搞好，赶在35岁之前生了就行。如果事业心一般的话，那也可以先生孩子，等孩子问题解决了再慢慢找工作。

建议先找工作。女大学毕业后是一无所有的，自己没有私房钱，如果处处都靠着老公，张口闭口都要钱，一点自尊心都没有了，这个社会女的是少，男的是多，但是大多数男人都是自私自利的。

试情况而定。如果你婆家或你老公的工作都好的话，建议你先要个孩子，如果经济不是很好话，就先工作，你可以说服你婆家，相信老人都是会理解的，女性一般在35岁以前生孩子身体都 不是问题 。

应该是先要孩子！毕竟年龄不小了，过了生育适龄期再要孩子就比较麻烦了。而工作可以随时找，比要孩子要容易一些。

宝妈重返职场的优势

1、而且在收入上不至于太窘迫。全职妈妈的优势，相信我们都清楚，那就是带得了娃，打理的好家庭，做得一手好菜。由此可见，全职妈妈想重返职场，不必要求多少高大上的工作，一些适合自己的工作才是最重要的。

2、重回职场的全职妈妈也必须意识到，自己也有着一些其他人比不上的优势，例如：更追求工作的稳定性，跳槽的几率相对较少；更有耐性、考虑问题更加周到体贴，顾及他人的感受；会更珍惜职场上再出发的机会，工作态度更积极，有更强的责任感，同时用人单位也不必有孕产假一类的后顾之忧。

3、许多全职妈妈重返职场后常常会出现精力分配不均的情况，工作的时候无法全情投入，而在家中也容易被工作的事情牵扯，最后的结果是身心俱疲。

4、完全可以靠事业编或者是公务员的。如果是你高中毕业的话可以干一下比这个要看你的学历，如果你是本科以上学历，完全可以靠事业编或者是公务员的，如果是你高中毕业的话，可以干一下比较轻松的花肉可以。如果是你高中毕业的话，可以干一下比较轻松的工作，可以照顾孩子，也可以挣一点钱。

5、可以选择一些工资较低，但是工作比较轻松的工作。

6、思想可能不够超前在家里做宝妈三年，思想可能没有年轻人那么前卫和超前，不会有那么多潮流的想法，工作时的一些思路也会受限，不容易产生一些创新的想法。

在职场上已婚已育对女性来说是优势吗?

1、未婚未育的员工没有家庭牵绊，因此更易于适应出差和突发的工作任务。活力四溢未婚未育的员工通常更年轻，充满活力和热情，为工作注入新的活力。心态更成熟已婚已孕的员工通常有更稳定的情感和生活基础，能更冷静地应对职场挑战。

2、更丰富的人生阅历。已婚已育者人生阅历更丰富，对人和事物的判断更加成熟稳定，这也会对工作产生积极影响。 更强的责任心。已婚已育者普遍责任心更强，更注重工作的稳定性和长远发展，对公司和事业也更有归属感，这在一定程度上也增加了竞争力。 更好的时间管理能力。

3、其次，婚姻和育儿经历也使女性的管理和协调能力得到提高。职场女性在育儿和家庭管理过程中不仅需要完成家庭分工任务，而且还需要帮助及引导孩子培养良好的行为习惯等，同时自身职业方面也在管理以及协助工作职能的方面开展了大量实践。

4、可以在职场发展的更加的好，这是在自己本身的职业能力不差的基础上，和自己也愿意持续学习精进的前提情况下，虽然有小孩的女性，可能会比起还没有成家的女性需要对家庭也付出自己的时间和经历，但是成家的女性，一般来讲职业稳定性高和社会生活经历也更加的丰富，能够更好的进行自己的职场发展。

5、在职场中，已婚已育女性具有一些独特的优势，这些优势主要表现在以下几个方面：稳定性：已婚已育的女性通常比未婚或未育的女性更稳定。她们通常没有因为婚姻或育儿而经常变化的职业轨迹，也不会因为结婚或生育而产生对工作的消极态度。这种稳定性使得她们在职场中能够更好地长期规划自己的职业发展。

很多女性在婚后选择做全职妈妈,全职妈妈再就业有优势吗?

做全职妈妈的优缺点做全职妈妈的最大优点就是能够全心全意地照顾孩子，这也是许多女性所追求的。作为母亲，我们对孩子的关爱和呵护是无私的，所以全职妈妈可以给孩子提供更多的关爱和照顾，包括陪伴、教育和指导。

全职妈妈在重返职场的时候并没有什么优势。我们可以这样理解，当全职妈妈重返职场的时候基本上都是30岁以上了，30岁以上如果从一家公司的基层做起，基本上是没有任何优势的，不仅自己的收入非常滴，同时职场的竞争力也不强。

首先，全职儿女把爸妈当做老板。他因为从小和爸妈在一起生活，对爸妈有足够的了解，那么在照顾父母方面就会有他独特的优势。