金融公司为什么招没有经验的人,金融公司为什么招小白

金融投资服务行业招聘销售为什么不限学历和经验

像投资公司，一般每个行业都有专门的研究员，各行各业的应该都需要。但是一般也会有些要求，像你说这些，我也见过。大部分都是做营销的，需要你的关系网营销客户。但是是否真的开发你身边的人关键还在你。培训的话大部分也都是营销的培训。

因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构迫切需要专业的个人理财规划师及对其从业人员进行专业的理财培训。加之我国中产阶层的壮大发展，理财规划师的用武之地将越来越大。

金融分析师一级报名需不要需工作经验取决于你的学历问题，如果你的学历为本科及以上学历则不需要工作经验；如果是3年制大专学历需加上1年全职工作经验；2年制大专学历加上2年全职工作经验。

这是在中国，应为中国的股市，现货不规范。实际情况不能再盘上反映出来，都是抱着投机去做的。才会出现这种情况，真正的操盘手很难的。不但有学历要求，专业要求，没有做盘经验也做不来。

为什么保险公司不喜欢招有工作经验的,反而更喜欢无经验的新人?

1、因为他们不够了解这个行业，就会用自己的想法去进行销售，那么反而很容易碰撞出不同的火花，所以想要开拓新思维，输入新鲜血液是一个很好的方式。

2、保险行业比较喜欢招聘一些没有什么保险经验的人，招聘的这个业务员本身不要求什么专业的知识。因为卖保险的又不是做保险的，有没有专业知识，这个重要吗？招聘的销售人员，从来都不要求是否有行业相关经历，有更好，没有也无所谓。

3、第一：当一家企业雇用一名已经从工作场所毕业四五年的老人时，其成本效益往往不如招聘新人。当然，对于新员工来说有很多隐性成本，比如培训，但对于企业管理者来说，他们往往忽视这些因素。第二：年轻人思维敏捷，思想独特，能够适应这种快速发展和不断变化的企业环境。

4、虽然企业会考虑有资历的人，但是企业更注重的是薪资和潜力。一个新人薪资低待遇差不说，虽然人情世故与业务不熟练，但相应的工作态度和负责程度却要比有资历的人好很多。而且对长久来讲，公司也需要储备人才，需要新鲜血液的注入。

为什么有些金融公司招聘理财师、客户经理都不需要经验呢。

不是不需要经验，去之前首先得知道他们都做什么的，有一个大概的了解，一般去之后会有一到三个月的考核 ，有一些是有底薪的。

因为金融公司不在意客户盈不盈利，对操盘手有没有经验也是无所谓的。大多是那头寸的公司，呵呵。

虽然银行是国企，但是各银行都有自己的运行理念和机制，各银行的任职标准不一样同，所以有的银行客户经理要笔试有的不用。

高层岗位如家庭理财规划师、客户经理、证券经纪人等，底薪至少3500元以上。一些保险公司对储备业务经理开出8000元的月薪，还不包括奖励等。竞争激烈离职率高 不过，虽然保险、证券等金融类基层岗位门槛不高，薪水可观，求职者却似乎不大“感冒”。从招聘现场看，很多金融类企业摊位问津者不多。

原因主要有以下两点： 员工流动性大，金融公司业绩压力大，且现在人对金融投资警惕性很高，抵触心理很强，业绩不好做。通常人员工资由基本工资和业绩提成组成，业绩不达标，每个月就只能拿很低的生活费，所以离职率高。

以前叫业务员，为了好听改叫客户经理，现在叫理财师更好听了。客户经理人员流动性大，做客户经理不是长久之计，业绩不好就不用说了，业绩好了，还是会找借口把你刷了，因为当你的提成越来越高时，公司就想换新劳工了，而客户你也是基本上带不走的，你长期的努力都打水漂了。

有的公司愿意招没经验的,是因为什么?

1、总的来说，公司招聘没有经验的应届生，既有真心培养的可能，也存在经济利益的驱动。但这并不意味着所有人都真诚，也不代表所有人都能成功。理解这一点，我们需要跳出理想化的视角，直面现实，因为在这个社会达尔文主义盛行的时代，真相往往隐藏在表象之下。

2、所以企业之所以招聘这样一群人，是因为他们是一张白纸，通过企业文化的培养更容易被同化。现阶段毕业生思想比较单纯，能力不够培养。如果他们的思想出了问题，就会传播负能量，很有可能一壶粥就被老鼠屎给毁了。刚毕业的学生没有受到社会现实的打击，对未来充满期待。

3、第三，企业可以通过招收应届毕业生来达到宣传自己的目的。很多不知名的小企业也会通过招收一些应届毕业生来宣传自己了。他们每年都会招收大量的学生。然后这些学生就会把这个公司的事情告诉自己的同学。这样这个企业的影响力也会有所提高了。应届毕业生虽然没有什么工作经验，可是他们的文化素质比较高。

4、最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。有工作经验的人在这个岗位上是否能做得更好是有待商榷的事情。优秀的企业往往通过自己培养，而不是直接找有工作经验的人来维护企业的发展。