实习期间有加班费吗的简单介绍

试用期有三倍工资吗

试用期有没有三倍工资，具体如下：实习期内，如果公司的规章制度规定实习生加班可享有三倍工资的，按其约定；如果未规定的，一般没有三倍工资。因为实习生与公司并未正式建立劳动关系。但是试用期内的员工在法定休假日加班的，一般可获得至少三倍的工资。

有。根据《劳动法》查询显示：用人单位法定节假日安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班工资，一般不低于劳动者本人日或小时工资的300%，试用期也是。

有。试用期内也属于双方建立了劳动关系，根据按劳分配和同工同酬的原则，无论是否在试用期，劳动者在节假日上班应当依法按平时工资的三倍支付劳动报酬。试用期员工也是属于劳动者的，劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否在试用期内。

...实习已满3个月,我被安排1月1号加班,我想问一下又没有加班工资...

实习期三个月（每月工资700元），并且幼儿园押实习期第一个月的工资，作为押金。三个月后，转为正式录用（工资：每月基本工资+工龄工资+学历工资+技能工资+效益工资约为1000元左右）但是至今2010年5月20日一直没有和我签合同。并且该幼儿园，1，平时下班（4点50）以后经常不经过老师允许让老师加班6点30。

不辛苦，命苦。 4，不辛苦，都是拜你所赐。 敷衍型 1，加油！加油！ 2，玫瑰。 3，抱拳。 4，比心。 实在型 1，是我应该做的，不辛苦。 2，好的，收到。 3，……（沉默或不回复）。 4，为人民服务。 整顿型 1， 少说好听的，下个月给涨工资。 2，嗝~~饼吃太撑了，我加班消化。

三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司的补偿规定不合法。依据《劳部发[1995]309号》文件25条规定、《劳部发[1994]481号》文件第9条规定，用人单位因经营状况必须裁减人员的，按在本单位的工作年限支付经济补偿金。

公司上班工时每个月都不够，1号上到31号，没休息还要欠工时，离职想补工时，公司不同意，公司要直接按加班费扣工资违反劳动合同法。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。