有人说事业单位不适用劳动法,机关事业单位不适用劳动法

由：admin 发布于：2024-05-21 分类：素质提升阅读：57次评论：0次

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员是否适用劳动法

事业编制人员不受《劳动法》保护，合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

提醒您，事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。《劳动法》的适用范围如下：在中国境内的企业、个体经济组织和与之构成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之树立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。

由于编制改革或其他问题，采用人事代理制招录人员。工资待遇都是按照编制人员执行，但不会被登记为编制人员。等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。

有人说事业单位不适用劳动法,机关事业单位不适用劳动法

1、而事业单位是“树立劳动合同关系”，劳动者假如没有和事业单位签署劳动合同，就不适用《劳动法》。因而，要判别事业单位的工作人员能否适用《劳动法》，关键在于能否树立劳动合同关系。公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法公务员不能与一般劳动者一样适用劳动法。

2、法律分析：不是这样的。事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

3、《劳动法》事业单位适用《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。

1、事业单位编外人员适用劳动法，但仅适用于事业单位的编外工作人员。事业单位辞退有补偿，被用人单位辞退或解除劳动合同的情况包括按照合同法规定的情形，用人单位无需支付补偿金。劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。

2、在事业单位中，从大中专以上学校毕业的在一定技术或有一定知识程度岗位上工作的人员均为干部身份（包括教师和医生）。

3、劳动法的调整范围是：“”中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同“。劳动法一般不适用于公务员的深层原因在于公务员劳动关系的特殊性。

国家机关、事业单位、社会团体的正式工作人员不适用劳动法的。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

事业单位适用劳动合同法吗不适用，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。

事业编劳动法适用情况如下：对于具有管理公共事务职能的组织，例如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用是参照公务员法进行管理的，因此不适用劳动合同法；对于实行企业化管理的事业单位，这些单位与职工之间签订的是劳动合同，所以适用劳动合同法的规定。

国家机关、事业单位与公务员及事业编制人员不是劳动合同关系，不适用劳动法。《劳动法》第二条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。公务员及事业编制人员参照《公务员法》、《事业单位登记管理暂行条例》管理。

《劳动法》事业单位适用《劳动法》规定：本法适用“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者”。“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。